2012白银专场招聘会_2012白银专场招聘会时间表

1.无领导小组面试是什么意思？主要考察什么？

2.刚做HR不久，想请教一下怎么和高校联系，希望高校给我们推一些实习生或者是应届毕业生

3.作为一名在校大学生怎么才能找到一份可靠的网上文字录入的兼职？最好是亲身经历过的再告诉我！！！

4.怎么防止面试被骗?

不靠谱。咱们出去工作是图什么，在保证人身安全的情况下找个好工作，然后赚钱，这才是第一要求！

然后说说什么是中介？

中介的收入来源是什么？

为什么需要通过中介找工作？

先回答第一个问题：中介就是中介介绍人，是联系用工单位和劳动者的纽带！

第二个问题回答：中介的收入来源是什么呢？第一个就是劳动者给的中介服务费，另一个就是用工单位给的介绍费！

第三个问题回答：如果我在河南想找个江苏的短期暑工寒工需要中介给提供企业信息，很多用工单位的招聘工作都是外包给当地的中介派遣公司的。所以中介派遣公司有很多企业的招聘信息。找中介的话可以给自己省点事，不用我从河南跑到江苏去实地考察企业，也不用一家家的跑！

至于中介的套路有哪些！

第一种套路：表述太过于美好，欺骗没有经历的学生！我一个学生短期工，你给我说一个月工资7000左右，包吃包住，活不累！

第二种套路：挂羊头卖狗肉。出发前给你说一个特别好的企业，过去以后给你说企业招聘满了，换成其他比较差的企业。

中介的套路千奇百怪，一时半会也说不完！

分享分辨真的方法：

找工作的时候，打听打听行情和市场，不要过度追求高价工资，做人要自知，暑工一个月说给你7000多工资包吃包住，你都敢相信，那他不骗你骗谁？

暑工要记住，早出去和晚出去的差别非常大！黄金时期：6月1号到6月8号，高考生都没有放，大学生基本上也没有放，这就像坐公交车你相对于你第一批上车，想坐哪里坐哪里。白银时期：6月10号到6月20号。高考生放小部分大学生放，这时候是第二批上车，哪里有座位坐哪里。青铜时期：6月20号到6月28左右，这时候大学生基本上大部分都放了，相当于你是第三批上公交车的，可以随意挑个地方站着。瓦片时期：6月底到7月中旬，全国大学生全面放，厂区也不缺人了，供大于求，这时候要么不要挑剔，上公交车能站哪就站哪踏踏实实找个工作干着，要么不要上车了等7月20以后的车，那时候会略微回暖一些，也还可以出发。前三个时期中介能赚到企业给的介绍费，中介服务比较好，而且走的早的还能找中介分分利润或者代理费！

最后一个时期出来的就没有那么舒服了，该花的钱还是得花，免费的就是最贵的！不要想着你能白嫖中介，中介没有一个是傻子。那么多人找工作，为啥要把好工作介绍给你？你给他发个100/200的红包当中介费，然后签订合同，和他说愿意花钱买他的时间和信息，但是要是后期工资有问题就打当地人社局电话举报他，这样他能赚到钱并且知道你不好惹，就不会动你工资，给你安排个好一点的企业，俩个月工期，你肯定就赚回来了。至于很多回答提到的押金啥的，我个人认为，可以交，但是要有钳制中介的方法和手段，这个和上面给中介费的意思差不多，你给他押金，证明你不会轻易放鸽子，他才会认真的给你找工作，不然他费劲吧啦给你找好工作了，你一句不去了啥的就拍拍屁股走人了，那中介不是白忙了？贪小便宜吃大亏，你成功白嫖了这个中介，也会栽在下一个中介手里。出来混肯定是要还的！

最后再说一点，中介是个服务行业，不想让他赚你一分钱还想要他给你好好服务，又想马儿跑又想马儿不吃草，不存在的！

无领导小组面试是什么意思？主要考察什么？

新甘肃·每日甘肃网记者 张晓燕

“今天我们家要搬迁到兰州新区，开启新的生活，非常激动！希望我们能在这个新的城市有个新的开始，也希望孩子们有一个更好的未来。”舟曲县峰迭镇阿朱坡搬迁群众马海霞高兴地说道。

9月28日，随着甘南州舟曲县峰迭镇、东山镇、曲告纳镇、果耶镇、曲瓦乡、城关镇、江盘镇、坪定镇、憨班镇9个乡镇38个村组共272户1009名避险搬迁群众顺利入住兰州新区西岔园区新康村，我省生态及地质灾害避险搬迁工作向前迈进了一大步。

舟曲县2022年第六批地质灾害避险搬迁现场。（资料图）

据了解，对部分受地质灾害威胁严重的群众实施避险搬迁，是2022年省委省10件为民实事之一。

一年来，省自然厅思想上高度重视，在努力克服疫情、灾情等不利影响的前提下，认真落实《甘肃省生态及地质灾害避险搬迁实施方案（2022-2026年）》和省领导小组第一次会议暨工作推进会议精神，周密安排部署，精心组织实施，取得了阶段性成效。

截至目前，全年4万户搬迁任务已签订搬迁协议39249户，占全年的98.12%；集中安置点主体工程已完工的建成安置房21816套，占全年的84.27%；搬迁入住25779 户（较8月增加7575户），占全年的64.45%，顺利完成阶段性目标任务。

搬离“忧居” 住进“优居”

“过去住在山上，受地质灾害的影响，生活极不方便，到最近的医院都要几个小时，一生病就犯愁，更要考虑安全问题。现在好了，身体不舒服随时就能到附近的医院诊治，也不用担心安全方面的问题。”舟曲县江盘镇杨山村村民李兰木措欣慰地说道。

“家乡地处红线内滑坡地段，常年频遭自然灾害，这次自愿搬迁到兰州新区，就是希望我们的后辈能够安稳生活。这边房子、学校及其他配套设施都很好，孩子们上学方便，大人也可以就近找工作，一下子就好像是城里人嘞，哈哈哈……”舟曲县城关镇锁儿头搬迁群众严爱红告诉记者。

在承接移民搬迁的兰州新区现代农业公园内，一幢幢整洁别致的安置房有序排列，一条条宽阔平坦的村道四通八达，一座座带动就业的温室大棚矗立其中。餐馆、商超、五金装修、卫生服务站、社区管理站、物业管理处等便民服务场所一应俱全。　　　　

兰州新区现代农业公园内的移民搬迁农村安置区。（资料图）

“目前移民安置一期、二期工程3232套安置住房主体工程全部完工，已搬迁入住2202套，交付钥匙473套。移民安置三期小高层楼房自6月底全部封顶后加快内外部工程建设，9月底起分批交付，11月全部建成交付。”负责承建移民安置住房的兰州新区农投集团负责人说，安置区学校和幼儿园已高标准建成正式开学，其他配套设施同步推进建设。

见证“速度” 感受“温度”

自省委、省决定实施陇东南等地避险搬迁工作以来，兰州新区充分发挥地域开阔、安全宜居、产业集中、发展潜力大等优势，以“新区速度”让急切搬迁的群众感受到了党和的“民生温度”，确保搬迁群众“搬得出、稳得住、能致富、生活好”。

“搬迁过来之后，还给我们介绍工作，感觉非常地周到暖心，相信我们未来会越来越好。”兰州新区舟曲地质灾害避险2022年第四批搬迁居民乔益西卓玛说道。

“整个搬迁过程中，舟曲县和兰州新区全体工作人员事无巨细，全力协助我们搬迁群众做好移民安置、学生入学、就业创业、产业发展和生活保障等各项工作，真的把易地搬迁办成了惠民生、顺民意、得民心的大好事。”兰州新区舟曲地质灾害避险搬迁群众李四十九满怀感激地说道。

记者还从兰州新区移民搬迁安置办公室获悉，针对避险搬迁群众就业问题，新区在安置区举办避险搬迁劳动力专场就业招聘会8场，组织开展食用菌种植培育、家政服务技能等培训45期，培训3000余人次，解决2568人上岗就业，鼓励支持124家移民家庭在安置区就近创业。

同时，新区以“先入学后入籍”的方式，就近就便解决随迁子女1130人入园就学问题，搬迁群众就学、就医、养老、社保等公共服务得到全面保障。在新康村已建成并交付使用的兰州新区新康学校，45个教学班能满足2400余名易地搬迁群众子女上学需求。日前，学校已正式开学，已开设19个教学班，其中小学1-6年级12个教学班，初中7-9年级7个教学班，现有43名教师、770名学生，师生们将在这里开启崭新的教学生活。　　　　

兰州新区新康学校建成交付仪式暨开学典礼。（资料图）

9月，全省各地迎来生态及地质灾害避险搬迁群众乔迁新居热潮，市县乡积极组织开展搬迁入住仪式，现场发放房屋钥匙和不动产权证书，部分市县给予搬迁群众适当资金和生活用品奖励，为推动生态及地质灾害避险搬迁工作作出了积极示范。截至目前，全省已搬迁入住25779户，其中，张掖市10866户，临夏州4384户，陇南市2944户，定西市2192户，金昌市1633户，甘南州1176户，武威市1018户，天水市534户，白银市408户，平凉市287户，庆阳市269户，兰州市68户。

记者手记

易地搬迁成效显，人民群众乐开颜。

“有亮堂堂的新房子住，有美滋滋的好日子过，知足了”“现在我自己创业当老板，每个月能收入2万多元呢！在家门口创业，干啥都方便”“搬到这里来，比在老家熬苦日子好太多了”“党的政策越来越好，我们的生活也越来越幸福”……这是人民群众对安居乐业的定义，也是对易地搬迁最大的感受。

搬迁不仅是“搬家”，更是“搬心”。日暮乡关何处是？群众的红火好日子，就是我省生态及地质灾害避险搬迁交出的一份经得起历史和人民检验的高分答卷。

刚做HR不久，想请教一下怎么和高校联系，希望高校给我们推一些实习生或者是应届毕业生

这是一个较大的问题，笔者仅对概念做出解释，不对面试技巧等方面做阐述。

无领导小组面试即我们平时常说的“群面”，面试的人数在8-15人不等，主要的形式是针对一个辩证性的题目产出统一结论，每个人都可以去想办法展现自己的能力。根据岗位和不同的公司，群面通过率一般是10进2这种概率。

题目举例：

请选择出选择微信5个功能，并对其进行优先级排序。

如何通过互联网的方式为学校店铺带来更多收益.群面考察的能力更多的是在一个复杂环境中，对协作能力、项目节奏管理能力和迭代提出异见的能力。

扩展资料：

面试形式

面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：

问题式

由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

专场式

由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。

压力式

由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

随意式

即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

百度百科-面试

作为一名在校大学生怎么才能找到一份可靠的网上文字录入的兼职？最好是亲身经历过的再告诉我！！！

谢邀。关于校招我有一些经验，正好可以系统总结一下，借这个问题跟各位HR朋友分享。

首先，高校愿不愿意给企业推实习生和毕业生？答案是愿意，因为这和学校的就业率直接挂钩，校企合作是件双赢的事。但各位也不要觉得既然如此，我去了学校那对方必然好酒好菜伺候，人才竞争发展到今天，其实已经是白热化了。你想问学校要人才的同时，大量好公司跟你想法一样。而一所学校特定专业每年向社会输出的毕业生数量又是一定的，所以就诞生了从毕业生源头的竞争。每年北邮、北航的CS类毕业生，据说会先被BATH等行业巨头挖走一大半，剩下的才给其他互联网公司分。这才导致了互联网应届生薪资水平年年水涨船高，阿里17年应届生价听说是17k*15薪，怎么抢？

这种紧俏的人才供应不仅仅出现在编程、金融等高端专业，在餐饮、零售等低端专业一样存在，甚至更激烈。我十年前做餐饮的时候就遇到了，四星级酒店在山东本地大专、职高已经要不到人了，只能远赴甘肃、山西那边学校去截胡。更早之前我从四川一所高校毕业的时候，双选会上有苏州地区的餐饮连锁企业来招储备干部，跨越大半个中国，包吃包住包交通，人才竞争之激烈可见一斑。

以上是校招的理论和规律部分，那么具体到方法论，我有如下几条与各位分享：

一，联系高校就业办，将贵司招聘信息发到高校网站就业栏目中；（这条一般较为容易，只要资料齐全，门槛其实不高）

二，联系高校就业办，参加春秋季学校毕业生双选会；（有一定门槛）

三，希望学校以官方名义向贵司输送实习生或毕业生。说实话，这条很难。君不见每一所大专或三本类高校，都有企业委培或定向培养专业，或者干脆由企业冠名的院系专业。这都是拿钱砸出来的，门槛可能在百万级。具体视合作的深度而定。即使退而求其次，不冠名、不合作，就是学校帮忙推荐推荐，那也得真金白银『赞助』才行。餐饮行业的规矩，每年旅游院校餐饮管理实习生成批输送给企业，企业付出的薪资一点都不比全职员工少，但到了学生手里可能就800，1000，其中大部分以『管理费』的名义被学校拿走了。

还有一种上不了台面的方式，就是专业院系领导、专业老师、辅导员的个人推荐，这就是典型的权钱交易了。在很多学校，某些专业已经被划分了势力范围，边缘点的老师根本不敢给企业推荐生源，因为会动别人的蛋糕。

以上，是校招的一些深水规则。当然，这些规则并非所有学校都适用，不排除有一心为了学生就业考虑、毫无私心的教职人员。如有帮助，请给我一个『纳』，让分享和创作拥有尊严。 来自职Q用户：梨花与虎

去跟高校的学生会取得联系，他们会给你提供有效途径！

公司名义去跟高校谈大学生就业咨询。（这针对有规模的企业）

与当地的一些人力的中介公司建立合作关系，他们会定期举办高校专场招聘会！ 来自职Q用户：阿蔡说职场

怎么防止面试被骗?

您是来这里暴露自己的社会经验太少容易被骗还替人家数钱的么？

兼职打字员是个实打实的兼职陷阱，就连电视台都曾经对此类兼职进行过曝光。你要知道正规的出版社是不会招兼职人员进行文字录入与排版的，因为出版社有专业的美编与工作人员负责此类事宜。再者，像、文章之类的文稿，出版社会事先向作者本人所要电子文档，什么“不会用电脑”、“这些都是机密文件”、这都是骗人的鬼话！请牢记“天上不会掉馅饼”这句话。大学生就要脚踏实地的做总想天上掉馅饼。

看着这么多遭遇兼职打字骗子的前车之鉴不死心，还想被骗？

那你尽管抱着侥幸心理，反正上了当不要来抱怨没人提醒过你。

这类兼职，骗人的套路就这么几种类型，你先对号入座。

1，自称招聘，然后以各种名义——押金、保证金、建档费、诚信金、服装费、体检费、培训费——让你交钱的。

无论是网上，电视上还是报纸上，那些黑中介的手法你应该早有耳闻。非要哭着喊着去给那帮人交钱？

2，自称任务，让你到处发垃圾广告，招更多的人，一层层拉人来上当的。

现在你可以知道为什么会有这么多的招聘广告，还有那些当托的。拉一个人给多少钱，这样的好事干嘛不找你？

3，自称打字，让你先交快递费邮费，然后对方加你黑名单，给你玩消失的。

即使是很多管理员盯着的知道，也并不安全。比如那些冒称出版社，或者虚构出版社的广告，提问者和答复者一唱一和的鼓吹某某出版社真实可靠，无一例外是要你信以为真的去交钱。

4，自称发贴，让你手机注册输入验证码，个性签名，暗中定制高价信息服务，扣你话费直到停机的。

比如那些要你输入手机号码，或者想方设法骗取你的手机号码的，这类地方你都要当心。身份信息，手机号码不要到处贴，生怕不落到保险，中介，，传()销团伙手里。

5，自称赚钱，给你一个可疑的链接，让你为之贡献点击率和人气的。

花那么多精神去点这些广告，搭上网费和电费，耗费自己的视力精力和时间值得么。

6，自称验证，要你提供，忽悠你输入密码趁机劫走里面的余额的。

个人信息的安全性，无论怎么强调都不过分，千万小心。电视上和网上报道过多次，还是有人要去信。也许就应该让他们多上几次当，算是一种教育。

7，自称创业，要你去拉人头发展下线，自称投入多少多少，回报多少多少的。

看过武林外传的菜刀门那集吗？

买三把刀就是黑铁兄弟，买30把就是青铜兄弟，买300把就是白银兄弟，买3000把就是黄金兄弟，上头还有钻石兄弟呢，

购买商品的价值偏离使用商品的价值，依靠拉人头发展下线的，

不管他们怎么自称，怎么标榜，都是传()销。

用不了几分钟，就有那帮推销代理软件一窝蜂扑上来，

每个人的回答都是说这个好赚钱，

而且他们都会留下自己的QQ 或者选择把帐号注册成QQ。

真要是正当的地方，用得着找这么多人不遗余力的来发广告？

他们一个个都在翘首以待，不择手段的拉你进来，

买所谓的软件，替他发展下线，为他带来所谓的“滚滚财源”。

谁对你有心，谁对你有利益瓜葛，

谁对你有欲望，谁就可能对你说谎，反正吹牛不纳税。

希望你你明白这个道理。

8，自称兼职，发给你带毒内容，感染你的聊天工具，向你的好友发赚钱广告的。

前段日子就有朋友遇到过：对方利用聊天工具冒充好友，自称出了要他汇钱救命，幸好发现及时发现是。

如果在准备上疏忽大意，哪怕是技术精英，也有可能与心仪的企业失之交臂。在激烈的竞争中，从跳槽到拿到offer的每一步，都要步步为营、慎之又慎。卓众猎头顾问介绍以下七点经验，希望能帮助求职者顺利通关。

经验谈一：捕捉信息，把握职业机会

要做成功的职业人，必须保持敏锐的信息捕捉能力，在知识、技术快速更新的行业更是如此。各家公司在不同的时期会推出不同的职位，或者伴随着公司产品的转型，新技术岗位会随之产生，迅速把握行业发展、瞄准某项新技术的发展前景，是成功跳槽的第一步。记者发现，很多技术人才一方面担忧自己的职业前景，另一方面却只会埋头苦干，信息闭塞，根本不了解目前行业发展状况及涌现出来的职业机会。

友情提示：技术人员应时刻关注行业信息，比如拓宽人脉圈，经常参加行业聚会，经常登录招聘网站或者翻阅招聘报纸，关注各家知名企业的发展动态等，这样才能在合适的时间找到合适的职业机会。

经验谈二：广种薄收，重复投递简历

技术类职位需求多，求职者的数量更多。比如花旗软件推出的研发工程师的职位，当天就收到三四百份简历，竞争相当激烈，求职者得到 面试 通知的概率大大降低。此时“广种薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘网站填写一份完整的个人 简历，并且让简历处于公开状态。然后按照需求搜索合适的职位，有选择性地发送多份简历，增加自己的成功概率。针对心仪的企业，你可以连续一周重复投递。因为当某个职位收到太多简历的时候，公司不会一一查阅，只会随机选择部分简历，重复投递无疑给自己增加了成功的概率。

友情提示：引起企业关注的方法很多，除了网络投递，还可以邮寄书面信件，或者在打听到企业招聘负责人姓名后，叫快递投递简历，这样更加能够引起企业的重视。此外，当某家企业某个职位应聘失败后，你依旧可以申请该企业的其他职位。

经验谈三：巧排时间，节省应聘成本

一般应聘技术类的职位，需要经过3-4轮面试，也就是说大多数情况下需要在家和企业间来回奔波三四次。高新技术企业大多地处偏远郊区，比如张江高科技园区、紫竹科学园区、外高桥保税区、临港新城、漕河泾开发区等，来回奔波煞是辛苦。从市中心去紫竹科学园，需要先乘坐地铁一号线到莘庄站，换乘地铁五号线到底，然后打车到公司，来回时间长达两个多小时，路费也要四五十元。

友情提示：当你接到面试通知后，可以和公司HR改约时间，把相同地区、不同企业的面试时间安排在同一天，能够节省时间和路费。

经验谈四：临门一脚，自学闯技术关

如果你认为技术岗位面试考察的都是“真材实料”，不用复习准备，那你就错了。过来人的经验告诉我们，技术人员的面试也应该“临时抱佛脚”。一位拥有多年工作经验的软件研发工程师告诉记者，再资深的技术人才也往往只专注于某个领域的技术，或者熟练使用某项编程工具。但每个公司的开发领域各有不同，对具体技术的要求也大相径庭，即使是同行业的企业，要求也有所差异。

友情提示：在面试前要详细了解公司的职位说明书，了解公司的产品领域和方向，并及时找到相关资料和技术参阅。一般有着良好的技术基础，并且学习力强的人才，经过1-2天相关技术的自学便能闯过面试关。

经验谈五：规划职业，明晰发展目标

无论是部门经理的技术面试，还是人力经理的常规面试，“离职原因”和“职业目标”两大问题被问得最多。惠普公司的招聘负责人坦言，考虑到招聘成本和对工作进度的影响，公司在招聘时特别注重员工的忠诚度，凡简历中有低于一年即跳槽的经历，都会再三询问。

友情提示：无论你的职业经历如何，拥有清晰的职业目标、给出明确的技术路线，并将自己的技术路线与企业的发展相结合，才能稳操胜券。你可以选择技术工程师到团队组长、项目经理、部门经理这样一条从技术转为管理的发展路线，也可以走首席技术官到研发总监这样一条从技术到技术的发展路线。

经验谈六：了解招聘流程，成竹在胸

首轮电话面试，2-3轮技术面试，部门经理面试，人力经理面试……熟悉技术面试的求职者觉得整个流程 逃不出这些“花头”，因此只等公司“放马过来”。其实不然。比如去花旗软件的专场招聘会之前，你可以先通过网络投递简历，然后得到审批确认，当天可以直接进入第二轮面试;再比如微软亚洲工程院招聘，首轮会安排5位面试官轮流面试，给出看似和技术毫不相关的“算数”题目，考考你是否足够聪明;再如赛贝斯等公司，会有一轮国外团队主管或者经理的面试，此时电话英语的事先练习就很有必要;再如应聘HP公司，若没有事先了解薪酬水平，开出了过高的价格，往往会让自己前功尽弃。

友情提示：各个企业的侧重点、题目类型、企业文化、关注焦点都有所不同，做好流程研究工作举足轻重。

经验谈七：面后确认，增加考官印象

每轮面试后，再次面试通知将在1-2周内发出，求职者怀着忐忑的心情，眼巴巴地等待通知的过程格外难熬，而且等待的过程也会影响到求职其他公司或职位的进度。此时，求职者不妨化被动为主动，在面试后给主面试官发封感谢信，重申自己对公司的向往，这样可增加面试官对你的印象。

友情提示：一般企业HR部门都设有招聘系统和人才库，详细记录求职者的各轮面试结果，在面试后2-3天还未得到回复时，也可以主动打电话到人力部门查询，是否有戏可以提早知道